従業員満足度調査
（従業員モチベーション調査）
ES調査Employee Satisfaction Survey
アクションプランの立案
業種特性、職種特性、置かれている競争環境、組織風土、会社としての歴史などが個別の企業によって異なる以上、どのような社内要因がモチベーションの鍵になるのか、個々の企業によって異なります。
そして、実態が違えば、講じる策も、課題解決に向けての優先順位も異なっていきます。
モチベーション向上策に、一般論としての解はなく、あなたの企業にとっての“最適解”を見出していくことが重要です。
＜例：モチベーションファクターごとの重要度×満足度MAPにみる不満と改善策の投入例＞
| モチベーション ファクター |
改善策の例 | |
|---|---|---|
| 上記例での モチベーション 阻害要因 |
人間関係・組織風土 |
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| 直属の上司 |
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| 人事・労務管理 |
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| モチベーション 促進要因 |
能力評価・待遇 |
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| 仕事のやりがい・適職性 |
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