従業員満足度調査|概要

あなたの会社は、 社員のモチベーションを引き出していますか? 顧客からの評価を得るためには、社員のやる気を覚醒させ、それを行動に結び付けていく組織マネジメントが重要です。 だからこその、「従業員満足度調査」。 ここで、誤解しないで欲しいのは、社員を対象とする「従業員満足度調査」は、「社員にとっての不満の捌け口」を知るための調査ではないこと。 ましてや、従業員の人気取りのような

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従業員満足度調査|特長

あなたの会社の従業員満足度調査が、成功しない理由: 総論一致、各論不一致症候群 従業員満足度調査を実施しても、「総論一致、各論不一致」。 皆人ごとで、誰も改革のリーダーシップを取らない、といった事態に陥っていませんか? KFSの従業員満足度レポートは、全社課題を発見するための全社レポートに加えて、各職場別の具体的な課題をわかりやすく提示した、職場別診断レポートを作成。 全社の課題

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従業員満足度調査|実施方法

従業員満足度調査:実施概要 調査対象 貴社の社員 調査手法 要相談(個別対応) 貴社でのイントラネット等の利用も含めて、最適な調査方法をご提案いたします。 調査項目 下記、「主な診断項目」を参照。 アウトプット内容 全社分析レポート 職場別診断レポート ベストプラクティスレポート(オプション) ローデータ、クロス集計表、自由回答集 調査費用 個別見積もり(80万円~)

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従業員満足度調査|分析手法(事例)

従業員満足度調査の分析方法(タイプ分類) 法人顧客満足度調査(顧客の評価)×営業マンのモチベーション調査の両側面から見た4つのタイプ 従業員満足度調査の分析に当たっては、単独の「モチベーション調査」としての分析はもちろんのこと、顧客満足度調査を得意とするKFSでは、別途の法人顧客満足度調査結果と組み合わせてみることで、営業力強化の指針を抽出していくことも行っています。 具体的には、

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従業員満足度調査|活用事例

アクションプランの立案 業種特性、職種特性、置かれている競争環境、組織風土、会社としての歴史などが個別の企業によって異なる以上、どのような社内要因がモチベーションの鍵になるのか、個々の企業によって異なります。 そして、実態が違えば、講じる策も、課題解決に向けての優先順位も異なっていきます。 モチベーション向上策に、一般論としての解はなく、あなたの企業にとっての“最適解”を見出していく

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